Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Operazioni HR
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Responsabile delle Operazioni HR altamente motivato e organizzato per guidare e ottimizzare le attività quotidiane del dipartimento Risorse Umane. Questa figura sarà responsabile della supervisione dei processi HR, garantendo l'efficienza operativa, la conformità normativa e il supporto strategico alle funzioni aziendali. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, eccellenti capacità organizzative e una forte attitudine al problem solving.
Il Responsabile delle Operazioni HR lavorerà a stretto contatto con il Direttore HR e altri leader aziendali per implementare politiche, procedure e sistemi HR efficaci. Sarà responsabile della gestione dei dati dei dipendenti, dell'amministrazione delle retribuzioni e dei benefit, della conformità alle normative sul lavoro e del miglioramento continuo dei processi HR. Inoltre, avrà un ruolo chiave nell'analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche e nella gestione di progetti speciali legati al cambiamento organizzativo.
Tra le sue responsabilità principali rientrano anche la supervisione dei sistemi informativi HR (HRIS), la gestione delle relazioni con i fornitori di servizi HR esterni e il supporto nella pianificazione della forza lavoro. Il candidato dovrà dimostrare capacità di leadership, attenzione ai dettagli e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali.
Questa posizione rappresenta un'opportunità unica per contribuire in modo significativo alla crescita e all'efficienza dell'organizzazione, assicurando che le pratiche HR siano allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le operazioni quotidiane del dipartimento HR
- Gestire i sistemi informativi delle risorse umane (HRIS)
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Coordinare l'amministrazione delle retribuzioni e dei benefit
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Collaborare con i manager per pianificare la forza lavoro
- Gestire progetti di miglioramento dei processi HR
- Supportare l'implementazione di nuove politiche HR
- Mantenere relazioni con fornitori di servizi HR
- Fornire supporto operativo durante i processi di selezione e onboarding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR operativi
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Esperienza con sistemi HRIS (es. SAP, Workday)
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di analisi e problem solving
- Attitudine al lavoro in team e alla leadership
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore)
- Flessibilità e orientamento al risultato
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione operativa delle risorse umane?
- Hai mai implementato o gestito un sistema HRIS? Quale?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi un progetto HR che hai gestito con successo.
- Come affronti situazioni di conflitto all'interno del team?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR?
- Hai esperienza nella gestione di fornitori esterni HR?
- Come supporti i manager nella pianificazione della forza lavoro?
- Qual è il tuo approccio alla gestione del cambiamento?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità normative in ambito HR?
